Маркетинг план компании Арго

Давайте разберемся, что из себя представляет Маркетинг план компании Арго с 2018 года.

Основные понятия

  • Соглашение - документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
  • Партнерские программы - деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.
  • Участник - это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.
  • План вознаграждений - это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
  • Баллы (p.v.) - условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
  • Ранг - статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
карьера.png

 

  • Личный объем (ЛО) - объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника.
  • Минимальная личная активность - если в течение 6 месяцев после подписания Соглашения участник не сформировал ЛО его Соглашение аннулируется. В дальнейшем, если участник в течение 12 месяцев после закупки не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
  • Личная группа - организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
  • Групповой объем (ГО) - сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца. Кумулятивный групповой объем (кго) - сумма ГО участника за все время его работы.
  • Организационный объем (оо) - сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.
  • Поколение (линия, уровень) - уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Знаки отличия Участников компании Арго

 Знак "Участник"
Знак
"Участник"
               Знак "Руководитель"
               Знак
               "Руководитель"
Знак "Ведущий руководитель" (серебро)
Знак
"Ведущий руководитель"
(серебро)

Первая фаза плана вознаграждений Арго

Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь в продвижении продукции АРГО на рынок. Какие виды бонусов есть в АРГО?

  • Возвратный Бонус за личное потребление продукции (начисляется за ЛО),
  • Групповой Бонус за развитие потребительских структур (начисляется за ГО),
  • Структурный Бонус за развитие руководительских структур (начисляется за ОО).

Правила начисления Бонусов приведены в Плане Вознаграждений АРГО (этот и следующие разделы). Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника. В АРГО существуют понятия: оптимальная активность (ЛО 200 PV) и минимальная активность (ЛО 50 PV).

Вознаграждение за работу личной группы при условии выполнении минимальной активности (ло 50-199 pv)

 

УЧАСТНИК (У)

После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО.

 

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 100 баллов (с 1 ноября 2018 г. по достижении КГО 200 баллов) Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 5% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников.

 

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

 

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

 

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

 

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. 

 

Руководитель получает от Компании:

  • 25% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 25% от ГО привлеченных им Участников;
  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

 

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.

 

Условный Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с минимальной активностью

Фаза 1.png
 
Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 - 199 баллов ЛО
В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и от ГО привлеченных им участников, ЛО которых менее 200 PV.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с оптимальной активностью

оптимальная активность.png 
 
Необходимое условие для получения вознаграждения —
200 баллов ЛО
 
Начисление Бонуса Активности (БА) в размере 25% не ограничивается личной группой и производится вплоть до следующего участника выполнившего условия оптимальной активности.

Вторая фаза плана вознаграждений

 
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.
 
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (С 1 НОЯБРЯ 2018 Г.)
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения.
ПВ фаза 2.png
Примечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:
ВР может иметь 4 структур с объемами > 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.     
 
Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО
 
КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее).
Компрессия (в случаях Б и В). В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13      компрессия.png

Компрессия 21      Компрессия 22     Компрессия 23

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

Третья фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей  с ОО < 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
 
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.
новый N 2018.png
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Пример для расчета ББГ Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 32%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 8%.

Руководителю А к 5% вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину:
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%,
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%,
– с объема Руководителя Г: 32% – 8% = 24%.
 
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.
 
ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов
 
В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус
с ОО Руководителя в своей структуре в размере
до 41% (5%+36%)
Равномерность развития организации
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
formula13.jpg
 
derevo13.jpg   ПРИМЕР
Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.
formula13_2.gif
 
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  
 
РЕЙТИНГ
Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
рейтинг.png 
где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3.
 
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

Преимущества плана вознаграждений компании Арго

Легкое начало работы

  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала. Стартовые условия доступны каждому;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.
 

Комфортные условия работы

  • минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж и делает бизнес АРГО доступным для рядовых потребителей продукции;
  • оптимальная активность — 200 баллов предоставляет возможность активным Аргонавтам увеличить вознаграждение от 2 до 6 раз с самого начала бизнеса.
  • групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
  • накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
  • компрессия — сжатие уровней;
  • программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
 

Высокие проценты вознагарждения (с учетом изменений с 1 ноября 2018 г):

  • Фаза I. До 50% за личный и групповой объем;
  • Фаза II. По 5 % за объем 5 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);
  • Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);

 

ПВ 10-2018.png

Система обучения и повышения квалификации

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.
 

Возможность управления активами

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:
  • НАСЛЕДОВАНИЕ
    Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
  • СМЕНА ФАМИЛИИ
    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
  • ПРОДАЖА НОМЕРА
    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
    – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
    – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
    – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.
  • РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ
    Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
  • ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
    – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
    – Использование резервного объема в текущем месяце.
    – Перевод личных баллов другому участнику.
  • СИСТЕМА СТРАХОВОК
    – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.

Наградные знаки

Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.
 
Наградные знаки

0
Товар в корзине!

Товар успешно добавлен в корзину.

Вы можете перейти к оформлению заказа или продолжить покупки.

Я знаю как попасть в корзину, не показывать это окно.

Быстрый заказ товара
фото товара

Заполните форму, и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время!

Нажимая кнопку Купить, я даю согласие на обработку своих персональных данных.
Подробнее о защите персональной информации.