Маркетинг план компании Арго

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с оптимальной активностью

 

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

 

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (С 1 НОЯБРЯ 2018 Г.)

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения.

Примечание:

В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:
ВР может иметь 4 структур с объемами > 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.     

 

Необходимое условие для Руководителя любого ранга — 500 баллов объема личной группы из которых не менее 50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО

 

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее).

Компрессия (в случаях Б и В). В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

     

          

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

Третья фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей  с ОО < 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.

Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

 

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов. Согласно таблице определения процента, NA = 32%. Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%, Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%, Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 8%. Руководителю А к 5% вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину: – с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%, – с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%, – с объема Руководителя Г: 32% – 8% = 24%.

 

Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.

 

ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов

 

В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере до 41% (5%+36%)

Равномерность развития организации

Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

 

ПРИМЕР Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.

 

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  

 

РЕЙТИНГ

Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

 

где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S₁, S₂, S₃ – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S₁ ≥ S₂ ≥ S₃.
 

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

Преимущества плана вознаграждений компании Арго

Легкое начало работы

• чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала. Стартовые условия доступны каждому;
• нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

 

Комфортные условия работы

• минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж и делает бизнес АРГО доступным для рядовых потребителей продукции;
• оптимальная активность — 200 баллов предоставляет возможность активным Аргонавтам увеличить вознаграждение от 2 до 6 раз с самого начала бизнеса.
• групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
• накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
• компрессия — сжатие уровней;
• программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
• отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;

 

Высокие проценты вознагарждения (с учетом изменений с 1 ноября 2018 г):

• Фаза I. До 50% за личный и групповой объем;
• Фаза II. По 5 % за объем 5 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);
• Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);

 

Система обучения и повышения квалификации

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

 

Возможность управления активами

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

• НАСЛЕДОВАНИЕ
  Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
• СМЕНА ФАМИЛИИ
  Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
• ПРОДАЖА НОМЕРА
  Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
  – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
  – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
  – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.
• РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ
  Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
• ПЕРЕНОС БАЛЛОВ
  – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
  – Использование резервного объема в текущем месяце.
  – Перевод личных баллов другому участнику.
• СИСТЕМА СТРАХОВОК
  – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.

Наградные знаки

Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.